最低工資標準
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 《最低工資規定》第5條規定：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標
勞動合同
勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。我國勞動法明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。這表明勞動合同是確立勞動關系的普遍性法律形式。勞動合同除具有一般合同的特征外，有與民事、行政合同相區別的獨
就業歧視
全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業和職業歧視公約》，這個公約對“就業歧視”做了界定。 《1958年就業和職業歧視公約》對就業歧視的定義： 簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或
國務院最新《住房公積金管理條例》全文
（1999年4月3日中華人民共和國國務院令第262號發布 根據2002年3月24日《國務院關于修改<住房公積金管理條例>的決定》修訂） 第一章 總則 第一條 為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水
廢止乙肝歧視相關政策
乙肝犯者及其攜帶者的福音：衛生部、教育部及人力資源和社會保障部昨日聯合發布通知，要求各地進一步規范入學和就業體檢項目，解決乙肝歧視的問題，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目。各地需在接到本通知30日內，對當地現行的有關入學、就業體檢的
勞動爭議種類
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。 2.按
工資分配原則
1.工資總量宏觀調控原則。 2.用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則。 3.按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。 4.同工同酬原則。我國憲法第48條規定：“國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。” 5.工資水平隨經濟發展逐步提高原則。
就業
就業的含義就是一定年齡階段內的人們所從事的為獲取報酬或經營收入所進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定，即就業條件，指一定的年齡;收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入;時間條件，即每周工作時間的長度。 目前召
勞動爭議調解委員會
勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發生的勞動爭議的群眾性組織。根據勞動法規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會(或職工
休息休假
休息休假是指勞動者為行使休息權在國家規定的法定工作時間以外，不從事生產或工作而自行支配的時間。 1.休息時間的種類：(1)工作日內的間歇時間。是指在工作日內給予勞動者休息和用膳的時間。一般為1～2小時，最少不得少于半小時。(2)工作日間的休息時間