工資
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)打的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資具有如下特征：(1)工資是基于勞動(dòng)關(guān)系而對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的物質(zhì)補(bǔ)償;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)必須是事先規(guī)定的，事先規(guī)
住房公積金提取
只有提供以下材料之一，住房公積金才能提取： (1) 職工按房改政策購(gòu)房時(shí)，需提供房改購(gòu)房審批表復(fù)印件; (2) 職工購(gòu)買(mǎi)自住商品房、拆遷房及其他住房的，需提供相應(yīng)的合法有效的合同(協(xié)議)和不低于總房款30%(含)以上付款憑證或房屋契證或房屋所有權(quán)證及復(fù)印
企業(yè)規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門(mén)制定的以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱(chēng)。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說(shuō)企
加班
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 1.一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。
年休假
年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 年休假的規(guī)定： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、
勞動(dòng)者工資范圍
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條，勞動(dòng)法中 “工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)
職業(yè)病
在深圳，有這么一群人，由于常期從事井底工作吸入大量粉塵，多人經(jīng)普通醫(yī)院檢查被疑患有塵肺病，但職業(yè)病醫(yī)院卻決絕給他們做進(jìn)一步地檢查和治療，原因是，這些工人沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位也不給他們出具職業(yè)病檢查委托書(shū)。 據(jù)我國(guó)職業(yè)病防治法的規(guī)定
廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)廣東省政府近日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為五個(gè)檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，為1030元/月，增幅19.8%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.9元/小時(shí);
事業(yè)績(jī)效工資方案
事業(yè)績(jī)效工資方案 溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議：國(guó)務(wù)院決定事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施。決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。 國(guó)務(wù)院總理溫家寶2日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的