企業職工帶薪年休假實施辦
中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第1號 《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 部長 尹蔚民 2008年9月18日 企業職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了實施 《職工帶
競業限制
競業限制，是指承擔保密義務的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動關系后的一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭關系的業務。約定禁止同業競爭條款的目的在于防止不正當競爭。根據公司法第61條的規定，竟業限制是董事、經理的
人身損害賠償標準
根據不同的實際情況，酌情給予處理： 1、賠償醫藥治療費，一般應以當地治療醫院的診斷證明和醫藥費的單據為憑;沒有轉院證明或應經醫務等部門批準而未獲批準擅自另找醫院治療，及擅自購買藥品或治療與損害無關的疾病的，其費用可不予賠償。 2、需送醫
年休假天數計算方式
年休假天數的計算方式 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工不享受當年年休假的情形 (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數
社會保險有哪些
根據《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。 一、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪
法定節假日
法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 目前我國的休假制度主要包括四項內容，即公
企業職工帶薪年休假實施辦法
企業職工帶薪年休假實施辦法 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 1 號 《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 部 長 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 企業職工帶
集體協商
集體協商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會
女性法定退休年齡
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件規定： 女性法定退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，為女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并
2010年端午節放假安排
2010年端午節放假安排： 根據國務院辦公廳通知精神，北京市政府辦公廳發出關于今年端午節放假安排的通知：2010年端午節放假安排 端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。 相關鏈接： 端午節放假是為了讓人們在休息身心的