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試題分類

全部分類國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計概論管理心理學(xué) 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用公共關(guān)系學(xué) 社會研究方法企業(yè)管理概論領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 勞動法經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）

全部試題
單選題
多選題
判斷題
填空題
問答題
計算題

用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可責(zé)令支付（）

時間：2020-07-13
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因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）

時間：2020-07-13
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2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

時間：2020-07-13
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勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）

時間：2020-07-13
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關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

時間：2020-07-13
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用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是()

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）

時間：2020-07-13
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在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

時間：2020-07-13
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歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

時間：2020-07-13
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下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是（）

時間：2020-07-13
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

時間：2020-07-13
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甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

時間：2020-07-13
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勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）

時間：2020-07-13
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作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

時間：2020-07-13
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用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可責(zé)令支付（）

時間：2020-07-13
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因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）

時間：2020-07-13
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2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

時間：2020-07-13
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勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）

時間：2020-07-13
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關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

時間：2020-07-13
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用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是()

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）

時間：2020-07-13
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在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

時間：2020-07-13
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歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

時間：2020-07-13
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下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是（）

時間：2020-07-13
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

時間：2020-07-13
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甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

時間：2020-07-13
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勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）

時間：2020-07-13
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作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

時間：2020-07-13
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某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

時間：2020-07-13
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企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報告后，應(yīng)報告的部門是（）

時間：2020-07-13
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下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（）

時間：2020-07-13
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）

時間：2020-07-13
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下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?

時間：2020-07-13
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用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

時間：2020-07-13
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）

時間：2020-07-13
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下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）

時間：2020-07-13
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劉某與 M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。對此，下列觀點正確的是（）

時間：2020-06-12
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以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）

時間：2020-06-12
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勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

時間：2020-06-12
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下列有關(guān)勞動爭議解決機(jī)制的說法，正確的是（）

時間：2020-06-12
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王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔 10 日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）

時間：2020-06-12
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下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是（）

時間：2020-06-12
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趙某在 6 個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）

時間：2020-06-12
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陳某與 H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）

時間：2020-06-12
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下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）

時間：2020-06-12
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依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）

時間：2020-06-12
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試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

時間：2020-07-13
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簡述工傷保險的特點。

時間：2020-07-13
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簡述勞動爭議處理的原則。

時間：2020-07-13
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養(yǎng)老保險是指什么？

時間：2020-07-13
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工資是指什么？

時間：2020-07-13
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勞動安全法是指什么？

時間：2020-07-13
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丁某于 2016 年 3 月 1 日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動合同期限至 2019 年 3 月 1 日，約定試用期為 3 個月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。 2016 年 8 月 1 日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)計劃》，給予丁某 4 個月的觀察期，丁某承諾 2016 年 8 月至 ll 月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于 10 萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問： (1) 試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動合同，為什么? (2)《銷售業(yè)績改進(jìn)計劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么? (3)丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么?

時間：2020-06-12
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蔡某與某造船公司 2015 年 8 月 1 日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù) 20 天未到新崗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《關(guān)于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達(dá) 20 天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問題： (1) 某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么? (2) 蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么? (3) 某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實?

時間：2020-06-12
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論集體合同和勞動合同的關(guān)系。

時間：2020-06-12
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簡述經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

時間：2020-06-12
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簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。

時間：2020-06-12
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簡述勞動關(guān)系的特征。

時間：2020-06-12
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名詞解釋：用人單位。

時間：2020-06-12
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名詞解釋：綜合計算工作時間。

時間：2020-06-12
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名詞解釋：勞動保障監(jiān)察。

時間：2020-06-12
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名詞解釋：工傷保險。

時間：2020-06-12
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勞動安全法是指什么？

時間：1970-01-01
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工資是指什么？

時間：1970-01-01
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養(yǎng)老保險是指什么？

時間：1970-01-01
人氣：0

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簡述勞動爭議處理的原則。

時間：1970-01-01
人氣：0

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