關于管理的作文

管理是盯出來的潛力是逼出來的讀后感

如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領導對員工前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和... [查看全部]
打破傳統(tǒng)的《逆向管理》讀后感

打破傳統(tǒng)的《逆向管理》讀后感【篇一】6、過去的成功會造成一個能力陷阱這種道理是可以理解的，可惜我們生活中往往都自覺不自覺的踏入這樣的陷阱中。7、自戀和懶惰原則是... [查看全部]
逆向管理讀后感

逆向管理讀后感【篇一】最近看的《逆向管理》對我的啟發(fā)很大，書中提到了一個很關鍵的先行動后思考的理念，也是書的副標題。所謂先行動后思考，并非說讓人做事不動腦，一味... [查看全部]
華為時間管理法讀后感

一個人讀書是自己對于書籍所闡釋內容的理解感悟，而很多人一起分享，則是大家一起的互相交流，碰撞思想，從而達到融會貫通。華為時間管理法讀后感【篇一】我最近讀的這本書... [查看全部]
華為項目管理法讀后感

華為項目管理法讀后感【篇一】《華為項目管理法》為讀者提供的是項目管理的瘦身版本，也就是項目管理的精華部分。我們按照華為項目管理的操作步驟，將本書分為12個部分，... [查看全部]
人才管理大師讀后感

1人才管理到底是什么?Talentmanagementisthescienceofusingstrategichumanresourceplanningtoim... [查看全部]
“當代德魯克”《人才管理大師》讀后感

《人才管理大師》首先著眼于人才，然后再考慮績效，理由很簡單，因為人才能夠創(chuàng)造績效。企業(yè)的成功源于人才，因為他們能夠著眼全球，評估哪種風險應該擔當，哪種風險應該規(guī)... [查看全部]
2017年人才管理大師讀后感

近日，公司人力資源部(黨委組織部)組織部門全體員工集中研習了《人才管理大師》一書，從中汲取了很多寶貴的經驗。現(xiàn)將員工們學習的感悟與收獲與大家共享，以期產生共鳴，... [查看全部]
管理暢銷書《基業(yè)長青》讀后感

管理暢銷書《基業(yè)長青》讀后感【篇一】《基業(yè)長青》是由斯坦福大學商學院年輕的學者詹姆斯柯林斯和斯坦福大學副校長杰里波勒斯合著，出版時間有點早，于1994年。與其說... [查看全部]
企業(yè)管理《基業(yè)長青》讀后感

還有我以前總喜歡做規(guī)劃、做計劃，3年、5年甚至10年的，但這些高瞻遠矚公司卻并沒有，我也仔細回憶了一下，大多時候做的計劃都是不了了知了，從目前來說，3年以上的規(guī)... [查看全部]