建立良好的人際關系方法

來源：查字典禮儀網  發布時間： 2017-04-20

  職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。建立良好的人際關系方法有哪些?下面是小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

  最基本的現代理念，人際關系賴以生存的基礎。對有優越才能的人來說，懂得平等待人，是最偉大、最可貴的品質。堅持平等交往，就要把他人放在與自己平等的位置上，以禮待人，以誠相見。我們每個人都有自己獨立的人格、做人的尊嚴和法律賦予的權利與義務，無論職務高低、資歷深淺、知識多寡、生活貧富、身體強弱、年齡長幼，人格上都是平等的，相互之間的關系也是平等的。我軍之所以特別有戰斗力，其中一個重要的原因就是官兵一致、團結一心、眾志成城。因此，戰友相處，不能因為學歷、家庭、經歷、長相等方面的客觀差異而對人另眼相看;不能光看自己的優點而盛氣凌人，只見自身的弱點而盲目自卑;只有加強修養、謙虛待人、尊重他人，才有平等可言。

  心理學稱為心理位置互換，就是換位思考，站在別人的立場去考慮問題，善于從對方的角度和處境認知對方的觀念、體會對方的情感、發現對方處理問題的個性方式，實現共情傳達，達到感情上的共鳴。有的官兵對于人際關系處理不好，總是埋怨別人而不檢討自己，總希望別人理解自己而不去理解別人，總習慣從自己的主觀判斷出發為人處世而忽略別人的價值判斷，總喜歡根據自己的經驗來指導別人而不顧及別人的心理感受，這樣是搞不好人際關系的。如果能夠體諒對方，站在對方的角度來處理問題，矛盾就會化解，關系就會融洽。

  密切和融洽人際關系的潤滑劑。海納百川，有容乃大。人應該有寬廣的胸懷，革命軍人要大氣做人。人們總是喜歡和那些寬容厚道的人交朋友，正所謂寬則得眾。天下沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個完全相同的人，處理人際關系不能強求一致，而要求同存異、相互諒解、不求全責備。水至清則無魚，人至察則無徒。既然我們自身都不完美，我們又怎能苛求他人完美無缺呢?退一步海闊天空，如果能做到得讓人時且讓人，能容人時且容人，紛爭和沖突自然可以消弭。

  良好人際關系的基礎。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。人與人之間的交往必須建立在一種互相信任的關系上，這是人們交往的基礎。孔子說：人而無信，不知其可。誠信是無形的名片。古人講人之交，信為本。真誠守信是交往的基本要求，是取得他人理解信任的前提條件，是獲得真摯友情、促使交往成功的最好方法。誠實守信是軍人必備的品質，官兵之間只有講誠信才能建立起團結互助、生死與共的戰友情誼，才能形成相互支持、密切配合的良好關系。

  每個人的基本心理需求。尊重飽含著待人處世的智慧，盡顯人格操守的高貴。每一個人都希望被尊重。尊重每一個人的人格，尊重人的正當作為，包括尊重人的不同個性。尊重要堅持一視同仁、講究平等，不能對上級笑臉相迎，對下級盛氣凌人;尊重要具備健康心態、高尚品德，不以首長而倨傲、不以士兵而低下，不以富有而驕狂、不以貧寒而卑微。尊重是一朵開在心間的花，它用謙遜、寬厚、理解、包容和友愛來溫暖人的心靈。

  人際交往的吸引律。人際交往的過程實際上是相互希望獲得需求滿足的過程，表現為感情互相慰藉、人格互相尊重、目標互相促進、困難互相幫助、過失互相原諒等多種形式。如果在交往中一方只索取不給予，交往關系就不能維持很久;交往中互利性越高，人際關系就越穩定密切。交往中的給予并非都是物質財富，比如，當別人和你說話的時候，傾聽就是給予;當別人和你打招呼的時候，點頭和微笑就是給予;當別人心情不好的時候，一句問候寬慰就是給予;當發現了別人優點的時候，一句贊美就是給予。

  成就事業的條件。隨著人類生存空間的不斷拓展，交往的不斷擴大，合作的聯系也在日益加強。現代社會，分工的精細、科技含量和智力成分比重的增加，使得許多工作不可能依靠個人力量來完成，而要依靠團隊的合作來實現。軍隊更是如此。現代作戰，講的是一體化聯合作戰，是基于信息系統的體系作戰，各作戰要素間需要無縫鏈接，軍兵種之間、部隊之間、戰友之間需要配合默契。只有相互合作，才能彌補個人能力的局限，達到預期目的。一個善于交往的人必定是一個善于合作的人。因此，我們必須多一些配合，少一些拆臺;多一些協商，少一些固執;多一些溝通，少一些封閉。