領導如何提升社交口才

來源：查字典口才網  發布時間： 2017-04-17

  領導既要對上負責，也要對下管束，因此領導的社交口才能力是非常重要的。接下來小編為你整理了領導提升社交口才的技巧，希望對你有幫助。

  1 ，用肯定語氣消除自卑

  我們判斷價值的標準是非常主觀且含糊的。一件東西，只要你認為漂亮，它看起來就會漂亮一點，如果你認為難看，就會越看越不順眼。關于自信和自卑感也是如此，所以多肯定自己一點吧!

  2 ，選擇前面的位子

  你肯定會發現：無論是在教學還是各種聚會中，后排的座位總是被坐滿的。占據后排座位的人，都希望自己別太顯眼。這是缺乏自信的表現。從現在開始，你要往前坐并記住：成功都是顯眼的。

  3 ，練習正視別人

  不正視別人通常代表你感到很自卑;躲避別人的眼神意味著你有罪惡感。如果你問心無愧，就正視別人吧，告訴他：我很誠實，而且光明正大，此刻我毫不心虛。

  4 ，怯場時就說心里話

  當你因為緊張而使內心無法平靜時，就冷靜地思考自己內心的情況，然后坦誠地告訴對方你現在的真實感受。如果能把最困擾內心的問題吐露出來，你就沒有產生煩惱的余力了。這樣能使得心情平靜下來，幫你找回自信。

  5 ，微笑

  在談話中不時地微笑一下，能提升情緒，使你看起來更友善。如果你很在意別人對你的看法，那就多笑笑吧。因為沒人會去找一個愛笑者的毛病。笑，能讓別人喜歡上你。

  6 ，把走路速度加快

  許多心理學家都將走路的速度和姿勢與內心感受聯系在一起。他們會告訴你：如果改變姿勢與速度，可以改變心理狀態。加快你的步伐，抬頭挺胸，你就會感到信心在增長。

  7 ，做自己能做的事

  對于自己力所能及的事，就要去做，不要給自己找借口偷懶。去做每一件自己可以做到的事，別在乎它是否偉大。

  一、要準確恰當，言之有理

  思想認識問題的解決，不能壓服，只能說服;不能搞專制，只能講道理。領導批評部屬，引導他們解決思想問題，幫助他們認識和改正缺點錯誤，尤其要注重言之有理，以理服人，雖不求字字珠璣，句句錦繡，但要力求語言中肯，措詞恰當，深入淺出，說理透徹，使其口服心服。

  二、要剛柔相濟，言之有威

  批評是一件嚴肅的事情，既不能輕描淡寫，也不能草率從事，要認真對待，觸及靈魂深處。一團和氣或隔靴搔癢的批評，不能解決實際問題。特別是對那些犯有嚴重錯誤，影響極壞而又屢教不改的人，尤其不能采取輕軟溫和的言語進行批評，要采取嚴厲的語言和嚴肅的態度，一針見血地進行批評。這就要求領導在批評時，既要講原則，又要講團結，既要嚴，又要慈，剛柔相濟，言之有威。

  三、要以誠相待，言之有情

  批評的效果在一定程度上受人的感情制約，只有情深才能意切，出言才能為人接受，批評才能讓人心服口服。過去說有理走遍天下，但是批評僅僅有理，未必能走遍天下，有時需要先通情，然后才能達理，這就要求領導者在批評時，要用一分教育之水加上九分情感之蜜，釀成批評藝術的甘露，這樣才能收到事半功倍的效果。

  四、要詼諧，言之有趣

  批評固然離不開高聲調的語言和嚴肅的態度，不過在有些時候、有些場合，這些都不是最好的批評，確切地說，是收不到批評的最佳效果的。在這種情況下，如果用一些幽默詼諧的語言，下屬反而能接受善意的批評，從幽默中產生趣味，從趣味中陷入沉思，從沉思中品味哲理，受到深刻的教育。

  當然，身教重于言教。領導者首先要行得正、站得直，公生明，廉生威，正人必先正己。在領導正己的基礎上，敢于批評，善于批評，講究批評的語言技巧，才能把下屬團結教育好，開創事業的新局面。