1、建立戰(zhàn)略人力資本股份化制度，通過動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)戰(zhàn)略人力資本股實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資本產(chǎn)權(quán)的界定、激勵(lì)與約束。

2、內(nèi)生的“邊干邊學(xué)”機(jī)制在人力資本形成中有重要作用。

3、當(dāng)前，制約高等農(nóng)業(yè)院校科技興農(nóng)工作運(yùn)行機(jī)制的主要因素有：農(nóng)業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)因素、體制和制度因素、農(nóng)村人力資本因素。

4、在人力資本投入相同的條件下，將受教育機(jī)會(huì)更多地分配給擁有更低人力資本的普通勞動(dòng)者，是人力資本增長的有效路徑。

5、對(duì)于薪酬激勵(lì)和約中利潤分割部分，引入經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，用科技人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

6、根據(jù)“誰投資、誰收益”的原則，人力資本投資主體的多元化必將導(dǎo)致人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬的多元性。

7、日本企業(yè)文化的主要內(nèi)容，主要可以概括為：以人為中心的“人力資本思想”、“和諧高于一切”的人際關(guān)系、“忠誠集團(tuán)主義的勞動(dòng)觀”等。

8、倘若能進(jìn)一步加大人力資本投資，并為其創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)我們就不再僅僅是一種期待和要求。

9、此外,新加坡始終通過教育培訓(xùn)對(duì)人力資本進(jìn)行汰舊換新和持續(xù)積累,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷注入新的活力。

10、促進(jìn)人力資本的市場(chǎng)化合理配置,人盡其才、才盡其用.

11、本文分析了歷史上關(guān)于人口數(shù)量和人口質(zhì)量關(guān)系的論點(diǎn)，闡述了開發(fā)人力資源，使之成為人才資源，形成人力資本的思想。

12、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是創(chuàng)造效益和獲得發(fā)展的資本，因此人力資本投資關(guān)系企業(yè)的興衰。

13、承認(rèn)經(jīng)理人的人力資本產(chǎn)權(quán)、人力資本股份化勢(shì)在必行。

14、研究發(fā)現(xiàn)：河北省人力資本存量總體水平在全國各省、市、自治區(qū)中雖然處于中上游水平，但在本省內(nèi)卻存在明顯的區(qū)域性差異和不平衡。

15、培養(yǎng)以企業(yè)科技人員為主的人力資本分布.

16、最后，對(duì)與人力資本緊密相關(guān)的資本保全理論和人力資本收入問題進(jìn)行了專題研究。

17、在大多數(shù)發(fā)展中國家，包括入學(xué)率和文盲率在內(nèi)的“人力資本”指標(biāo)出現(xiàn)廣泛改善。

18、第二部分：闡述了助學(xué)貸款的理論基礎(chǔ)，包括人力資本理論、教育公平理論和高等教育成本分擔(dān)理論。

19、在我國現(xiàn)行公司法律制度下，人力資本存在具體的法律障礙。

20、青島孕育和培養(yǎng)了一大批杰出的企業(yè)家，企業(yè)家作為管理型人力資本應(yīng)該“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”。

21、通過分析，提出了營口市二建公司新的人力資本管理體系及其保障措施。

22、只有開展多種形式的教育培訓(xùn)，走內(nèi)涵式人力資本擴(kuò)大再生產(chǎn)的道路，才能為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人力支撐。

23、人力資本理論認(rèn)為教育能夠提高人的能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和總的產(chǎn)出規(guī)模，最終提高受教育者的收入水平。

24、人力資本與其所有者具有不可分離的特性，這意味著貨幣資本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

25、在嚴(yán)格控制人口數(shù)量的同時(shí)，重視并加大人力資本投入，提高人口質(zhì)量，是我國的現(xiàn)實(shí)選擇。

26、方法菌痢患者的直接經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)通過問卷調(diào)查獲得，間接經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)采用人力資本法估算，運(yùn)用多元線性回歸模型分析疾病經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的影響因素。

27、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人為本的經(jīng)濟(jì)，人力資本將取代貨幣資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。

28、其中，生產(chǎn)力系統(tǒng)是核心層次，經(jīng)濟(jì)關(guān)系系統(tǒng)是中間層次，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是外圍環(huán)境層次。最關(guān)鍵的因素是源于生產(chǎn)力系統(tǒng)的具有創(chuàng)新能力的人力資本。

29、首先從理論上講人力資本參與收益分配是合理的也是可行的.

30、對(duì)貴州少數(shù)民族地區(qū)人力資本投資問題的研究，是在積極吸取有關(guān)人力資本優(yōu)秀成果的前提下展開的。

31、同時(shí)，我們實(shí)證分析了物質(zhì)資本、人力資本、簡單勞動(dòng)力以及全要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，試圖發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)程度及其內(nèi)在變化規(guī)律。

32、在大學(xué)招生考試、大學(xué)排行、高校擴(kuò)招、大學(xué)更名時(shí)，要考慮人力資本信號(hào)傳遞機(jī)制。

33、從研究生教育的屬性、人力資本理論和教育成本分擔(dān)理論的視角來看，實(shí)行研究生教育收費(fèi)是符合教育發(fā)展規(guī)律的。

34、一方支持另一方提高人力資本，從契約的角度，支持方享有預(yù)期利益。

35、綜合評(píng)價(jià)其人力資本運(yùn)營狀況，并對(duì)各市區(qū)的人力資本差異及其形成機(jī)制進(jìn)行了深入分析。

36、人力資本形成過程中包含的大量活勞動(dòng)。

37、人力資本投資包括教育、培訓(xùn)、保健、國內(nèi)遷移和國際遷移。

38、研究得出的量化值可以為產(chǎn)險(xiǎn)企業(yè)人力資本決策提供參考標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)人力資本發(fā)揮最大效用。

39、誰收益”的原則，人力資本投資主體的多元化必將導(dǎo)致人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬的多元性。

40、人力資本是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是國家積累財(cái)富的重要源泉。

41、本論文主要分析在考慮社會(huì)地位,人力資本進(jìn)入經(jīng)濟(jì)模型之后對(duì)經(jīng)濟(jì)變量以及經(jīng)濟(jì)增長最優(yōu)性的影響.

42、這便意味著公司的人力資本部對(duì)這個(gè)職位大概有設(shè)定的薪資范疇，我會(huì)背人力資本部的職員扣問。

43、但它又是在人力資本取得的過程中發(fā)生的，所以該成本具有遞延資產(chǎn)的特點(diǎn)。

44、知識(shí)資本是通過創(chuàng)新性智力投資而獲得價(jià)值增值的資本，企業(yè)人力資本是知識(shí)資本的重要類型和組成部分。

45、在影響條件收斂的諸因素中，人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及科學(xué)技術(shù)對(duì)我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件收斂的貢獻(xiàn)最大。該結(jié)論可供區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究參考。

46、人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動(dòng)力是十分明顯的；我國目前正進(jìn)入城市化進(jìn)程加速時(shí)期，加快縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是必經(jīng)之道。

47、“每個(gè)人都必須對(duì)自己所有技能的市場(chǎng)需求及可轉(zhuǎn)移性作出評(píng)估，”霍蘭先生說，“我的人力資本正好完全以金融業(yè)為依托。[查字典 w w w .chazidian.com/zj-22306/造句網(wǎng)]

48、人力資本一經(jīng)進(jìn)入企業(yè)，就與物質(zhì)資本有機(jī)結(jié)合，形成了企業(yè)的經(jīng)營能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

49、因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)必須將人力資本作為企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織的實(shí)收資本。

50、合理的CEO薪酬設(shè)計(jì)，不僅是激勵(lì)企業(yè)人力資本尤其是CEO的重要手段，而且還有利于保護(hù)股東權(quán)益。