1、績效工資是“不差錢”了,但這份事關(guān)10余萬教師養(yǎng)家糊口的嚼谷如何公平合理分配,恐怕更復(fù)雜、更有挑戰(zhàn)性。

2、猜忌在某些方面說還是公平合理的，既然它只是傾向于使人們保存屬于自己或認(rèn)為是屬于自己的利益。然而，嫉妒卻是一種不能忍受別人幸運(yùn)的憤怒。

3、財富沒有被公平合理地分配給社會成員時，豐富與否并不顯得多么重要。

4、我們不設(shè)底價,從1枚金幣開始,大家競拍出價,價高者得,公平合理，老少無欺!

5、怎么樣,我這樣說算是公平合理吧.

6、技術(shù)的轉(zhuǎn)讓費(fèi)應(yīng)該公平合理。

7、兩稅合并使我國內(nèi)外資企業(yè)能在一個公平合理的基礎(chǔ)上進(jìn)行競爭，但這種法律的不連續(xù)性必然損害基于信賴我國法律而來我國投資的外企納稅人的信賴?yán)妗?/p>

8、技術(shù)屬性可以通過評判分優(yōu)劣,社會屬性見智見仁,雖難以簡單量化,但具有一定的公平合理性。

9、只要嚴(yán)格依法辦事,分清是非責(zé)任,就能做到公平合理,就能有效遏止漫天要價。

10、時間是最公平合理的，它從不多給誰一份，勤勞者能叫時間留給串串的果實(shí)，懶惰者時間留予他們一頭白發(fā)，兩手空空。

11、我認(rèn)識到,沒有法子使你們認(rèn)為我的計劃是公平合理的.

12、二是打破其單一的用人方式,讓公務(wù)員崗位真正做到能上能下、能進(jìn)能出、能官能民,體現(xiàn)了用人制度的公平合理和社會制度的公平公正。

13、西安金吉列留學(xué)英國部經(jīng)理宋丹丹分析,此舉是為了消除種族偏見,讓英國大學(xué)招生更加公平合理。

14、時間是最公平合理的，它從不多給誰一分，勤勞者能教時間留下串串果實(shí)；懶惰者能教時間留給他們一頭白發(fā)，兩手空空。

15、波及秘魯全國的示威運(yùn)動始于本周初,塔克納省和莫克瓜省的民眾27日舉行游行,要求公平合理地與政府分享當(dāng)?shù)氐V業(yè)帶來的利潤,希望政府降低礦業(yè)稅收。

16、這件事老師處理得公平合理，同學(xué)們都很滿意。

17、如果他們認(rèn)為這樣做能追查到非法收入,這將是一個很公平合理的方法.

18、政府毋需害怕公平合理的攻擊和辯護(hù)。

19、應(yīng)用WTO爭端解決機(jī)制,公平、合理、非對抗性、低成本地解決.

20、提出為使計量收費(fèi)公平合理，必須采用高質(zhì)量、高水準(zhǔn)的熱量表。

21、代理商的商譽(yù)損失補(bǔ)償請求權(quán)是為彌補(bǔ)委托合同的缺陷，基于公平合理原則為代理商提供的一項(xiàng)救濟(jì)制度。

22、資產(chǎn)及收入之分離應(yīng)以公平合理方式處理.

23、穩(wěn)健保守,喜歡以制度、規(guī)矩、條款作為處事的依循框架,注重穩(wěn)定、公平、合理。(查字典造句 網(wǎng)w w w .chazidian.com/zj-172480/)

24、時間是最公平合理的，它從不多給誰一分，勤勞者能教時間留下串串的果實(shí)，懶惰者能教時間留給他們一頭白發(fā)，兩手空空。

25、服務(wù)收費(fèi)貫徹公平合理,采取有償、低償、無償相結(jié)合的辦法.

26、我們不設(shè)底價,從1枚金幣開始,大家競拍出價,價高者得,公平合理,老少無欺!

27、香港貴為購物天堂及世界零售鉆石中心，消費(fèi)者可以在公平合理的價格中選購不同等級類別之鉆飾。

28、時間是最公平合理的，它從不多給誰一份。勤勞者能叫時間留下串串果實(shí)，懶惰者時間留予他們一頭白發(fā)兩手空空。高爾基

29、我們相信你能夠重新分配這筆錢，以公平合理地照顧市中心的貧民。

30、實(shí)踐證明，在市場經(jīng)濟(jì)條件下用分稅制來科學(xué)規(guī)范、公平合理地確定各級政府的財政分配關(guān)系，是行之有效的。

31、但正所謂“知易行難”,雖然分項(xiàng)征收改成綜合所得稅制度更加公平、合理,但問題是它怎么看都有點(diǎn)“遠(yuǎn)”。

32、不管是什么樣的競賽都必須公平合理.

33、時光老人對每個人都是公平合理，要學(xué)會管理時間，利用時間、珍惜時間；養(yǎng)成一種好的生活與工作習(xí)慣更利于你成功。

34、大眾媒體報導(dǎo)名人隱私是否公平合理?

35、消息一出一片嘩然,網(wǎng)友們紛紛質(zhì)疑如此年輕的官員能否堪當(dāng)大任,這個提拔過程又能否是否公平、合理、合法。

36、這個銀行家詳加說明的股權(quán)處理，還是公平合理的。

37、堅持公平合理原則：如果激勵過程中存在偏心不公，就會出現(xiàn)消極怠工，甚至人員流失，因此，實(shí)施激勵要公平合理，才能全面調(diào)動銷售員的積極性。