基本解釋

(1).長(zhǎng)久存在；長(zhǎng)壽；不老。《老子》：“是謂深根固柢，長(zhǎng)生久視之道。”《呂氏春秋·重己》：“世之人主貴人，無(wú)賢不肖，莫不欲長(zhǎng)生久視。” 高誘 注：“視，活也。”《黃庭外景經(jīng)·中部經(jīng)》：“長(zhǎng)生久視乃飛去，五行參差同根蔕。”《隋唐演義》第八四回：“便有一班方士術(shù)者來(lái)與之周旋，或高談長(zhǎng)生久視，或多作游戯神通，總無(wú)益於身心，而適足為其眩惑。”
(2).長(zhǎng)久注視。 宋 蘇轍 《黃州快哉亭記》：“變化倐忽，動(dòng)心駭目，不可久視。”
久眎：同“ 久視 ”。眎，古“視”字。 明 許承欽 《古古貽贈(zèng)三詩(shī)答次》：“鶴愛引經(jīng)能久眎，龍稱無(wú)首是真才。”

英文翻譯

1.【醫(yī)】watching for a long time

成語(yǔ)（Idiom）：久視

發(fā)音（Pronunciation）：jiǔ shì

基本含義（Basic Meaning）：長(zhǎng)時(shí)間地觀察或?qū)徱暋?/p>

詳細(xì)解釋（Detailed Explanation）：久視是一個(gè)由兩個(gè)漢字組成的成語(yǔ)，分別為“久”和“視”。久指長(zhǎng)時(shí)間，視指觀察或?qū)徱暋＞靡暤幕竞x是長(zhǎng)時(shí)間地觀察或?qū)徱暷橙嘶蚰呈挛铩?/p>

使用場(chǎng)景（Usage Scenarios）：久視通常用于形容人們對(duì)某人或某事物進(jìn)行深入觀察或?qū)徱暤那闆r。這個(gè)成語(yǔ)可以用來(lái)描述一個(gè)人對(duì)待問(wèn)題的細(xì)致認(rèn)真，或者對(duì)一個(gè)人的行為或品質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估。

故事起源（Story Origin）：久視這個(gè)成語(yǔ)的故事起源于中國(guó)古代的一個(gè)故事。相傳，古時(shí)候有一位名叫韓非的政治家，他曾經(jīng)在一次會(huì)議上觀察了一個(gè)人很長(zhǎng)時(shí)間。其他人不解，問(wèn)他為什么這樣做，韓非回答說(shuō)：“久視能看出一個(gè)人的品質(zhì)和才能。”從此以后，人們就用“久視”來(lái)形容深入觀察或?qū)徱暤男袨椤?/p>

成語(yǔ)結(jié)構(gòu)（Structure of the Idiom）：久視是一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的成語(yǔ)，其中“久”是形容詞，修飾“視”這個(gè)動(dòng)詞。這個(gè)成語(yǔ)的結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單明了，容易理解和記憶。

例句（Example Sentences）：

1. 他對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了久視，最后得出了一個(gè)深入的結(jié)論。

2. 作為一名律師，他習(xí)慣于對(duì)案件進(jìn)行久視，以確保不會(huì)遺漏任何重要細(xì)節(jié)。

3. 在選舉前，政治家們會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行久視，以了解他們的背景和能力。

記憶技巧（Memory Techniques）：可以通過(guò)將“久視”與長(zhǎng)時(shí)間觀察或?qū)徱暤囊馑悸?lián)系起來(lái)來(lái)記憶這個(gè)成語(yǔ)。可以想象自己站在一個(gè)高處，長(zhǎng)時(shí)間地觀察遠(yuǎn)方的景色，這樣就能幫助記憶“久視”的含義。

延伸學(xué)習(xí)（Extended Learning）：可以通過(guò)學(xué)習(xí)其他相關(guān)成語(yǔ)，如“細(xì)視”、“審視”等，來(lái)加深對(duì)“久視”的理解。此外，還可以了解更多關(guān)于韓非的故事和他對(duì)政治的貢獻(xiàn)，以擴(kuò)展對(duì)“久視”的背景知識(shí)。

舉例不同年齡層學(xué)生對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)的造句：

1. 小學(xué)生：我喜歡久視大自然，觀察花草樹木的變化。

2. 初中生：老師讓我們久視一幅名畫，以便更好地理解畫家的意圖。

3. 高中生：面對(duì)重要的決策，我們應(yīng)該久視各種因素，做出明智的選擇。

4. 大學(xué)生：在做研究項(xiàng)目時(shí)，我們需要久視相關(guān)文獻(xiàn)，以獲取更全面的信息。

5. 成年人：在擇業(yè)過(guò)程中，我們應(yīng)該久視公司的文化和發(fā)展前景，而不僅僅看薪水待遇。