微招聘（wēi zhāo pìn）
發音：wēi zhāo pìn
基本含義：微招聘是指通過微信等社交媒體平臺進行招聘的方式。
詳細解釋：微招聘是一種借助于社交媒體平臺進行招聘的方式。它利用微信、微博等社交媒體的廣泛傳播和互動特性，通過發布職位信息、篩選簡歷、面試等環節，實現招聘的全過程。微招聘的特點是快捷、高效、靈活，能夠迅速吸引到大量優質人才。
使用場景：微招聘適用于各類企事業單位，特別是中小型企業和初創企業。它可以幫助企業節省招聘成本、提高招聘效率，同時也方便求職者主動了解企業信息、投遞簡歷。
故事起源：微招聘一詞的起源可以追溯到中國互聯網的發展。隨著社交媒體平臺的興起，越來越多的企業開始利用微信、微博等社交媒體進行招聘活動。這種新型招聘方式被稱為“微招聘”，成為求職者和企業之間的橋梁。
成語結構：微招聘是一個由兩個漢字組成的成語，沒有特殊的結構。
例句：
1. 他通過微招聘找到了一份理想的工作。
2. 這家公司一直采用微招聘的方式招聘新員工。
記憶技巧：可以通過聯想“微信招聘”的方式記憶微招聘這個詞語。微信是中國最流行的社交媒體平臺之一，而微招聘就是利用微信進行招聘活動。
延伸學習：可以進一步學習相關的招聘技巧和人力資源管理知識，了解如何在微招聘中更好地吸引人才和篩選人才。
舉例不同年齡層學生對這個詞語的造句：
1. 小學生：我媽媽通過微招聘找到了一份很好的工作。
2. 初中生：我打算利用微招聘的方式找一個寒假兼職。
3. 高中生：我聽說很多大學生都通過微招聘找到了實習機會。
4. 大學生：我在微招聘上看到了一家不錯的公司，準備投遞簡歷。