今日，20歲的搬運工馬金庫被指控因不滿尹女士讓他幫忙照看孩子，持斧子將她及其2歲兒子砍死。昨天，馬金庫在市二中院受審。死者家屬手舉遺像，極度悲憤，但馬金庫滿不在乎，甚至面帶笑容。他稱早已輕生，只求法院速判他死刑。

著名時評人夜傷鷹俞小明認為，馬金庫因瑣事起爭執掄斧殺人案，悲劇在于中國社會目前工會有名無實。如果中國的工會制度健全，勞工能夠選出代表工人利益的工會代表 ，且任何一家企業都必須有工會組織存在的話 ，那么就不存在因為一句“你是打工的就必須帶孩子”導致馬金庫激動殺人。

目前中國的民營企業問題很多，特別是中小型民營企業其福利待遇低，工作時間長，無工會組織，職業病泛濫，以及用人單位克扣員工工資情況時有發生，導致企業員工和用人單位的上層利益集團產生了巨大分析，本案就是一個很典型的案例，90后血氣方剛，因為看不慣老板的所作所為，導致悲情殺人。

夜傷鷹認為，很多時候人在特定的條件下會產生很多負面情緒，比如態度一直很好的老實人面對長時間堵車，他甚至可能會出來罵人，人在一切閉塞壓抑的環境下會有一個釋放自己能量的情況發生。

馬金庫在受到凌晨6點起床搬運磚石，加上要求被管小孩的情況下做出非理智事情可以被 筆者理解，因為他有兩個閉塞壓抑的條件發生，第一：六點是人的睡眠期，讓一個勞工在寒冬臘月里起床，是不是強人所難，如果你被人在大半夜吵醒，你是不是會罵人甚至動人打人。第二：管小孩不是你的本職工作，你被強迫做自己不喜歡的事情是否會和別人爭執。根據這兩點情況，馬金庫罵人，打人都沒有任何錯，錯在他出手太重，違背了法律底線成了故意殺人。

此案其實完全可以避免 ，首先用人單位如果平時對員工更加人性化點那么至少不會發生此類杯具，其次中國的工會組織此時發揮了什么作用，有人說中國的工會就是辦文藝晚會來的，起不了實質作用，那么像這樣的企業連工會都沒有，更哪來的文藝晚會，我們工人無法享受工會賦予我們的權利的時候，難道連一場文藝晚會企業都搞不起嗎，正是員工長期間的壓抑加上老板的剝削才導致90后殺人。

當被害人家屬要求法官判馬金庫死刑的時候，我想起了一個德國人的故事，一個德國青年在中國遇到劫匪，最后青年死在中國。他的媽媽來到中國，知道那些殺人嫌疑犯同樣都是青年，且都是留守兒童，于是這位媽媽就要求法院不要判他們死刑，他說自己的孩子已經死了沒有任何意義，他希望法院能給這些孩子一個機會，她也將幫助中國那些貧困地區的孩子能夠過上幸福的生活為己任，這就是中國被害人家屬和外國被害人家屬的區別所在。

當這起事件發生以后，我們在思考一個問題，為什么社會主義國家員工的福利在那些小企業主的眼里，竟然豬狗不如，連睡覺都不能安生，相比中國每年有多少員工被職業病奪取生命，這些企業主是否應該承擔罪責，可是我們看到目前中國的法律沒有硬性規定，這實在是太可悲了。

最后，也希望給那些為富不仁的企業家提一個醒，三十年的改革開放走的是中國特色社會主義，而不是你認為的資本家就應該剝削勞工，中國的憲法規定了工人是世界上最可愛，代表先進力的群體，請那些小企業主自重，不要拿自己的道德滑坡來違反我國的憲法。