導(dǎo)語(yǔ)：你也有自己心儀的韓國(guó)企業(yè)？你也想在那里綻放自我？那就隨小編一起看看韓國(guó)企業(yè)面試需要哪些能力吧！希望這篇文章對(duì)你有所幫助，更多最新信息，敬請(qǐng)關(guān)注外語(yǔ)教育網(wǎng)。

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　　Spec是Specification縮略語(yǔ)，是指在求職時(shí)需要的學(xué)歷，學(xué)分，資格證等的統(tǒng)稱。

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　　在2002年，Spec的5大基準(zhǔn)還是專業(yè)，學(xué)分，托業(yè)，語(yǔ)言研修，資格證，而現(xiàn)在擴(kuò)大到奉獻(xiàn)活動(dòng)，實(shí)習(xí)和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，一共由8項(xiàng)組成。雖然求職者們備有很好的spec，但企業(yè)們還是反應(yīng)很難找到既有需要又有能力的人才。

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　　因就業(yè)不安感，求職者們不但為準(zhǔn)備spec大花心思而且投入的費(fèi)用也大幅增加。另外許多大學(xué)生為了學(xué)院，語(yǔ)言研修等spec的要求大部分選擇休學(xué)，從而導(dǎo)致了初次就業(yè)時(shí)期向后延長(zhǎng)。

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　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)廳的資料顯示，42.9%的本科畢業(yè)生有休學(xué)的經(jīng)歷，從2010年（30.7%）以后每年增長(zhǎng)40%。

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　　最近一部分大企業(yè)和spec相比為了選拔更持有熱情，工作能力的人才而采取多種多樣的錄取方法。當(dāng)然為了spec超越錄取文化擴(kuò)散也為了人性和職務(wù)能力的評(píng)價(jià)，需要盡快開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。政府和民間也表示為了spec超越錄取文化的擴(kuò)散通過(guò)工作合約來(lái)改善基準(zhǔn)慣例。

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　　首先需要國(guó)家職務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)和教育課程改編，然后建立各種spec超越錄取平臺(tái)的方針。預(yù)計(jì)用來(lái)代替“以知識(shí)測(cè)評(píng)為主的筆試”的錄取平臺(tái)將會(huì)先在公共機(jī)關(guān)進(jìn)行試點(diǎn)運(yùn)行。

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