職場如戰場，這句話一點也沒錯。每個人的性格、習慣、際遇都不一樣，匯聚在同一個集體中難免磕磕碰碰。因此，在瞬息萬變的職場上取得勝利，顯然不是一件容易事。在此我談一談自己的職場感悟。

切忌急于求成

在工作中，每個人都會有一個目標，有些人想在管理部門升級，有些人想學技術評職稱，這都是很正常的。如果沒有目標，說明這個人不上進。但是，切忌急于求成。想升級沒錯，但是為了升級而工作，就本末倒置了。

職場上，領導的眼光很犀利，同事們也都精明，一顆總想往上爬的心是隱藏不住的。一但被人扣上了這頂帽子，就等著“四面楚歌”吧。因此，踏實工作、努力干活、行正道、棄得失，才是根本。長此以往，升級只會在不遠處向你招手。

善于說“不”

剛一進入單位，新員工往往會接到一枚“試金石”。領導會交給你一些任務，來看看你的水平。沒的說，任何人此時必然要滿腔熱血、加班加點地去完成，以博得良好的第一印象。第一印象確實很重要，有時甚至會影響到未來幾年的職場生涯。但是，當你得到好印象后，接下來再接任務可就要三思了。

記住，要接力所能及之任務。如果一個做不到或者不適合來做的任務擺在面前，那么你要適當地說“不”，大膽地拒絕。因為干砸一件事情所帶來的后果比拒絕一件事更嚴重。若是勉強去完成它，等交任務時也會讓領導“大跌眼鏡”。這就像你在百度上輸入“LYF”，本想搜出“劉亦菲”，結果一看：“什嗎？羅玉鳳！”你說當時得多失望。

細節決定成敗

進入職場，大部分人都期盼著能有機會展示自己，但這是可遇而不可求的。正所謂“不積跬步，無以至千里”，在平時不要總想著何時能做大事，要多從小事做起。

別看打個水、按時到崗、守禮貌等這些是小事，但它往往能體現出一個人的品格與作風。

我所經歷過的一位領導，曾對某位實習生評價到：“辦公室里這么多人，你是最年輕的，但是從沒見你早來晚走，也很少看到你去打水”。結果這位實習生在實習期結束時就被單位否決了。

由此可見，做事先做人。任你業務能力再強，不注意細節，只怕也很難得到領導賞識，變得高不成低不就時就更難辦了。

機會都是從細節中孕育而生的。記得前陣子看CCTV-1《開講啦》節目，成龍先生曾講到自己演藝生涯的開始時，“不管坐誰的車，上車前我都先把鞋抖一抖，以免不小心弄臟別人的車。”正是當時的這個小細節，他才會被劇務組的人看上。

而對于那些“不求有功但求無過”的職員來講，細節同樣也很重要，因為小事不做便是過。一個不屑做小事的人，很難想象出他能承擔什么大事。借用《讓子彈飛》中的一句臺詞：“路，還要一步一步地走，步子邁大了，容易扯著蛋”。

總之，職業的道路上不會一帆風順，遇到挫折不要怕，去努力克服，自己才能走得更遠。