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用人單位歧視殘疾人,比如同工不同酬,即同等情況下,殘疾人的工資比普通員工低;工作穩定性差,企業裁員時,殘疾人首當其沖。這是殘疾人走向創業之路的重要原因

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各級人民政府和有關部門,應當密切聯系殘疾人()按照各自的職責,做好殘疾人工作。

創業能力是可以提高的

維護殘疾人的合法權益,發展殘疾人事業,保障殘疾人平等地充分參與社會生活,()。

地方各級人民政府和有關部門應當根據需要有計劃地在醫療機構設立()。

1990?年,頒布了我國第一部旨在保障殘疾人合法權益的法律《中華人民共和國殘疾人保障法》

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