簡述 SA8000 標準主要內(nèi)容
勞工標準
(1)童工。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金 ”或寄存身份證件。
(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
(4)歧視。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。工時與工資
(1)公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48 小時，并且每 7 天至少應(yīng)有一天休假 ;每周加班時間不超過12 小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。
管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策。
暫無解析
