2006年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業時摔傷，造成8級傷殘，發生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。
試根據案情，給出你的意見。
(1)陳某索賠應以誰為被告，為什么?
施某。因為陳某和甲公司無勞動關系，只和施某有雇傭關系。
(2)施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?
不存在。施某與甲公司之間承包關系，不屬于勞動合同
(3)陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?
不需要。因為施某和陳某不屬于勞動合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。
(4)假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?
陳某在勞動合同期間內無工作的話，能夠獲得的待遇如何?與勞動派遣單位，2年。享受當地最低工資標準。
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