公務員面試熱點——逢節加班的無奈
【背景鏈接】
超過50%的受訪網友表示在 “兩節” 期間被要求加班， 其中又有87%的加班網友表示沒拿到加班費。這個比例，和網上“曬加班”一族的反映，以及朋友間私下的交流信息，可以互相印證。“曬加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出頭，關鍵在于休假和加班費事小，前途和飯碗事大。 在勞動保障機制不健全， 勞動力市場呈現用人單位占絕對上風的情形下，將維護職工權益的責任推給職工，怕是很難有效。網民被問及“不發加班費怎么辦”時，選擇“去單位協商，或向有關部門反映”的僅 6%。
題目：眼下又到 2011年 5.1 國際勞動節， 5.1 加班，是否會再次引起諸多無奈?
【觀點】
關于超時加班的問題，國家從法律上有具體規定，一旦確需加班，就要支付更高的工資率，實際上講，這是國家對企業安排加班的行為給予一定的經濟處罰，法律上是不主張加班的。當然，在現階段我們有自己的國情， 大量的打工者想多掙點薪水， 企業也有這個需要，在工時安排上有一定的靈活性也可以理解。但長期加班加點畢竟損害身體健康，這點更需注意，勞動者不應為多掙點錢，以犧牲自己的身體健康為代價。
但是，如果逢節加班卻又拿不到法定的加班費，這種狀況不免令人無法接受。 而對這種侵害勞動者合法權益的行為，有關方面似乎總是束手無策。一些法律援助者也表示， “被加班”和沒能得到加班費的人，應“及時向勞動保障監察部門舉報” ，這種意見雖然不錯，但能否見效卻大有疑問。
勞動部門不應把自己變成 “布谷鳥”，一到法定節假日便 “飛”出來向勞動者大聲宣傳節假日加班工資政策。 相關部門的目的不外乎是對勞動者進行“普法” ，以讓更多的勞動者能掌握相關法律規定，從而拿起法律武器挺身而出， 爭取自己的權益。 開展普法宣傳很有必要，但問題在于， 就算勞動者人人都知曉了加班工資的相關規定，都知道了如何去維護自己的權益，可他們敢“出手”嗎?現在要想找一份穩定的工作非常難， 找一份稱心如意的工作就更難了， 誰敢為了區區幾個加班錢，不計后果地去和“老板”撕破臉?要是單位因此懷恨在心，斷了升遷路，借故炒“魷魚”，那勞動者又該怎么辦?顯然，勞動部門的這種“布谷鳥”式的“節前提醒”效果非常有限，甚至為零。那么，這一做法意義何存?
在網友無奈“蒙面曬加班”后，怎樣才能讓節假日的加班工資政策最大限度落到實處， 讓節假日加班的勞動者都能拿到屬于自己的那份加班工資呢?一個行之有效的方法就是，勞動監察部門也應“曬加班”，曬曬那些單位沒發或少發了員工的加班工資，對此又都受到了怎樣的處罰。首先，勞動部門應調整工作思路，不要再把“著力點”放在“提醒”上，而是組織力量，在節假日期間開展執法大檢查活動，做好“典型”工作。等到節假日過后，及時通過媒體輿論公布執法情況，向勞動者公開“述職” ，用豐碩的執法結果，用嚴厲的問責罰單，來警告所有“老板” ：心莫黑，心黑必被捉。這樣一來，一到節假日， 用人單位必然不會爭先恐后上勞動部門的 “節后述職報告”，為自己添光加彩。
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