勞動法是調整那些社會關系的法律？其重要作用是什么？
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。
主要作用有以下四個方面：
（1）保護勞動者的合法權益；（2）調整勞動關系；（3）建立和維護適應社會市場經濟的勞動制度；（4）促進經濟發展和社會進步。
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建(構)筑物業主或者使用人應當確保建(構)筑物外立面完好、整潔。臨街的陽臺、窗臺、觀景臺、外走廊應當保持整潔，不得_____影響市容的物品。
《淮北礦業中層領導班子和中層管理人員問責》(淮礦發〔2013〕21號)的對象包括()。
在城市道路及其他公共場所設置的檢查井蓋、溝蓋板應當保持平整完好。出現破損、移位、響動或者丟失的，產權單位應當及時更換、正位或者補缺;不能立即修復的，應當按規定_____。
簡述楚雄彝族自治州行政執法責任制考評獎懲工作堅持的原則。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論.基本路線.基本綱領.基本經驗.基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理.團結堅強的領導集體的要求。
