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組織實施戰略性人力資源管理的阻力有( )。

A、人力資源管理活動的成果難以量化,不容易獲得組織的重視
B、大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識,不了解人力資源管理戰略性貢獻
C、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對人力資源管理活動予以關注
D、戰略性人力資源管理常常引發變革,因而易受到傳統的抵制
E、人力資源管理人員的職位地位和專業水平過低,不能從戰略的角度思考問題
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關于目標管理的說法,正確的是()。

密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型,其中關注人員、著眼于未來的角色是()。

在評價人力資源管理部門績效的量化指標中,能夠評價員工關系管理水平的指標是()。

組織結構體系中的橫向結構指的是()。

將財政收入分為政府公共財政收入和國有資產收入,這是按()進行的分類。

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