當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ? )。
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關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。
對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。
下列哪些行為屬于內(nèi)幕交易行為（）。
從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理辦法是()。
組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()。
