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下列職業生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有( )。

A、提供內部勞動力市場信息
B、給個人提供自我評估工具和機會
C、成立潛替能評價中心
D、實施培訓與發展項目
E、提個人職業生涯指導與咨詢
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密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型,其中關注人員、著眼于未來的角色是( ) 。

主要采用專家判斷法確定的效度指標是()。

通過使用相關的統計工具來分析影響企業業務流程的因素,進而改進流程,控制錯誤率和廢品率,從而提升組織的績效水平,這種績效改進方法是( )。

關于交易型和改變型領導的說法,正確的有( )。

工作特征模型包含的核心維度有()。

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