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采用馬爾科夫分析方法預測企業內部人力資源供給的關鍵是( )。

A、確定具體崗位的工作職責
B、確定崗位人員轉移矩陣表
C、吸納與綜合眾多專家的意見經濟師報名時間
D、確定商業要素與勞動力隊伍之間的關系
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B

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組織設計是指對組織結構及其( )所進行的設計。

人員甄選中的重測信度反映的是()。

由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是( )。

在現代經濟社會條件下,政府預算具有的職能包括()。

公司債與股份的不同之處在于()。

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