智力測(cè)驗(yàn)是用于測(cè)量( )的測(cè)驗(yàn)。
A、職業(yè)能力C
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通過(guò)使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從而提升組織的績(jī)效水平，這種績(jī)效改進(jìn)方法是()。
關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是().
債的消滅的最普遍、最理想的原因是（）。
采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是()。
密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類(lèi)型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是()。
