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人員甄選中的重測信度反映的是( ) 。
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通過使用相關的統計工具來分析影響企業業務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是()。
債權人胡某下落不明，債務人沙某難以履行債務，遂將標的物提存，沙某將標的物提存以后，該標的物如果意外毀損、滅失，其損失應由誰承擔（）。
對于采用維持戰略的組織而言，首要的戰略性人力資源管理問題是()。
人員甄選中的重測信度反映的是()。
布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是
