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關于績效輔導的說法，錯誤的是( ) 。

A、績效輔導是績效考核的一種方法和手段
B、績效輔導是一種提高員工績效水平的方法
C、績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實中出現的問題
D、績效輔導貫于績效實的全過程，是一種經常性的管理行為
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A

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在衡量財政收入規模的指標中，反映政府調控經濟的能力和對社會資源配置的影響程度的指標是（）。

從組織的戰略目的出發，從財務、客戶、內部流程和學習發展四個角度關注組織績效的績效管理辦法是()。

關于績效計劃的說法，錯誤的是()。

關于評價中心方法的說法，正確的是()。

密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是()。

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