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職權(quán)
職權(quán)是由組織或上級(jí)所授予的法定權(quán)力 ( 或正式權(quán)力 ), 是領(lǐng)導(dǎo)者支配下級(jí)的力量 , 領(lǐng)導(dǎo)者憑借職權(quán)能夠左右被領(lǐng)導(dǎo)者的行為、 處境、得失 , 并使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏感。
暫無(wú)解析
在組織文化因素理論中，迪爾和肯尼迪認(rèn)為形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是
人的工作績(jī)效不但決定其能力的大小，還取決于
組織是約定俗成的，并且具有一定的適應(yīng)性，持有這種觀點(diǎn)的是
結(jié)合斯金納的強(qiáng)化理論，談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運(yùn)用懲罰
按照菲德勒權(quán)變模型，當(dāng)情境處于極為不利時(shí)，以任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)者更有效。
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