簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為方格論是將領(lǐng)導(dǎo)分為關(guān)心下屬和關(guān)心任務(wù)兩個(gè)維度。在直角坐標(biāo)中，橫軸和縱軸分別分成九個(gè)區(qū)間，形成9*9的矩陣，每個(gè)矩陣代表一中領(lǐng)導(dǎo)模式。其中坐標(biāo)為(1,0)(1，9)(5，5)(9,1)(9，9)是最具代表性的五種，分別是：貧乏型，即低任務(wù)低關(guān)系;鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型，即高關(guān)系底任務(wù);中庸型，二者都有但不強(qiáng)烈;專制型，即高任務(wù)低關(guān)系;理想型，同時(shí)重視任務(wù)和關(guān)系。(重視關(guān)系是指重視與員工的關(guān)系和員工的福利、激勵(lì)，允許并鼓勵(lì)非正式組織等等)
暫無(wú)解析
每個(gè)人的“窗口期”都是相同的。
動(dòng)機(jī)激起越強(qiáng)，活動(dòng)效率越高。
當(dāng)組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對(duì)個(gè)別問(wèn)題設(shè)計(jì)解決方案)，且環(huán)境無(wú)法預(yù)測(cè)時(shí)，組織結(jié)構(gòu)宜采用有機(jī)的結(jié)構(gòu)。
組織行為學(xué)的研究不需要考慮倫理道德問(wèn)題。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)開(kāi)拓的基本素質(zhì)有
