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情景理論認為不存在普遍適用的領導行為和方式。

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在組織變革的過程中,對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡,總是“求穩、怕亂”,以不變應萬變,與變革中出現的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進行的()

領導行為方格論中的“9一1型”領導是()。

組織行為學的研究不需要考慮倫理道德問題。

構成個人影響力的要素有四種,即品格、才能、知識和

在現實生活中,外在的權力、命令無法使得一個人產生真正的效忠行為,這體現了人類行為的()

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