如果組織需要解決復(fù)雜問題，需要較高的靈活性，則正式溝通網(wǎng)絡(luò)采用全通道正式比較合適。
正確
暫無解析
在赫爾的內(nèi)驅(qū)力理論中，情境是
組織是約定俗成的，并且具有一定的適應(yīng)性，持有這種觀點(diǎn)的是
公平差別閾是指什么？
美國學(xué)者戴爾研究表明，管理者更喜歡書面和口頭混合溝通。
林塞斯?萊克特的研究結(jié)論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績效水平與工作滿意度也愈高。
