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人的任何需要都會轉變為動機。

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組織行為學家研究認為,傳統組織結構理論是一種()

在員工一組織關系中,界定每個角色行為期待的是

態度越重要,和行為的一致性越高。()

自體血只能輸給自己。

需要的特征包括()

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