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變革是屬于高層思考，基層行動(dòng)的過程。

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相比低凝聚力的群體，高凝聚力的群體的活動(dòng)績效一定高。

當(dāng)組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對個(gè)別問題設(shè)計(jì)解決方案)，且環(huán)境無法預(yù)測時(shí)，組織結(jié)構(gòu)宜采用有機(jī)的結(jié)構(gòu)。

人群關(guān)系理論”的產(chǎn)生，源于梅奧等人的霍桑實(shí)驗(yàn)。

最早使用“組織行為學(xué)”這一名稱的是()。

把因需求不同而產(chǎn)生的組織成員的行為導(dǎo)向組織目標(biāo)，這是領(lǐng)導(dǎo)的()。

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