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非正式群體中的核心人物,相對于正式的領導者和管理者而言,對成員的影響力弱。

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開辟新市場,建立廣泛的社會關系,增加內外信息的交流等,這是組織變革中()

高關心工作低關心人的領導者在溝通方式上以單向溝通為主。

人際關系學派認為沖突()

在現實生活中,外在的權力、命令無法使得一個人產生真正的效忠行為,這體現了人類行為的()

對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是()

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