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現代特質理論認為,應該拋棄“遺傳決定論”,認識到領導是一個動態過程。

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女性較男性而言,從眾行為發生的可能性更高。

與男性相比,女性在獲得社會贊許和傾向顯示情感方面,可能有更強烈的需要。

對組織而言,非正式溝通是無關緊要的。

非正式群體中的核心人物,相對于正式的領導者和管理者而言,對成員的影響力弱。

領導作風論認為,變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是()

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