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期望理論中的效價就是指物質回報的價值多少。

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連續強化對于新員工學習新知識、掌握新技能、熟悉新環境,較為有效。

非正式群體中的核心人物,相對于正式的領導者和管理者而言,對成員的影響力弱。

群體規范能起到界定群體成員行為范圍的作用,這是群體規范的()

把因需求不同而產生的組織成員的行為導向組織目標,這是領導的()。

行為和態度總是保持一致的。

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