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組織文化是無形的,是看不見摸不著的。

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組織行為學研究組織,不研究個體。

態度越重要,和行為的一致性越高。

路徑。目標理論與其他領導理論的最大區別在于

領導成員心理素質合理結構的主要標志是“互補”。

屬于激發沖突的技術的是()。

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