<del id="uk4ia"></del>
人的個性具有的特征有
ABCDE
暫無解析
在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的（）
按照菲德勒權變模型，當情境處于極為不利時，以任務取向的領導者更有效。
界定每個角色行為期待的是
需要的特征包括（）
企業商標、廠牌、優質產品或服務等是組織文化的（）
