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當(dāng)個體與他人一起工作時，因她人的在場而激發(fā)了個體的工作動機，導(dǎo)致而引發(fā)的績效水平提高的后果，稱為
B
暫無解析
情景理論認(rèn)為不存在普遍適用的領(lǐng)導(dǎo)行為和方式。
把個體與個體，或個體與群體間相互依存、相互激勵這一社會心理現(xiàn)象稱為
組織是約定俗成的，并且具有一定的適應(yīng)性，持有這種觀點的是
人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突（）
由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是()。
