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組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)學(xué)科是人事管理學(xué)和

A、社會(huì)管理學(xué)
B、人類學(xué)
C、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
D、組織管理學(xué)
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高關(guān)心工作低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者在溝通方式上以單向溝通為主。

把個(gè)人的失敗歸于內(nèi)在的穩(wěn)定的因素,將可能對其后續(xù)的行為產(chǎn)生消極的影響。

界定每個(gè)角色行為期待的是

決定著人群的正式領(lǐng)導(dǎo)者和人群之間正式關(guān)系的是

馬斯洛認(rèn)為,只有高層次的需要才具有持久的激勵(lì)作用。

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