《論企業(yè)中的人性》一書中提出了兩種對立的人性假設(shè)理論，其作者是
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動機(jī)激起越強(qiáng)，活動效率越高。
國際上一般認(rèn)為男人三個月獻(xiàn)血一次，女人四個月獻(xiàn)血一次不會影響他們的健康。
權(quán)變就是沒有一定的規(guī)律可循，簡單來說就是不需要理論。
個體的價值觀一旦形成，就不會發(fā)生變化。
態(tài)度越重要，和行為的一致性越高。()
