“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)認(rèn)為管理的重點(diǎn)應(yīng)是
C
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在赫爾的內(nèi)驅(qū)力理論中，情境是
權(quán)變就是沒(méi)有一定的規(guī)律可循，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不需要理論。
人的積極性的基礎(chǔ)和根源是
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論和傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論沒(méi)什么區(qū)別。
高關(guān)心工作低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者在溝通方式上以單向溝通為主。
