在一個特定的群體中，群體成員往往有三種比較典型的角色表現(xiàn)，一是任務角色，二是維護角色，三是
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美國學者戴爾研究表明，管理者更喜歡書面和口頭混合溝通。
“大鍋飯”的平均獎勵是屬于保健因素。
公平理論中的公平感，是個體主觀的判斷和體驗。
人的工作績效不但決定其能力的大小，還取決于
能力存在水平、不存在類型和發(fā)展早晚的差異。
