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組織文化一旦形成,就產生一種定勢,這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來,這就是組織文化的

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工作場所的設計和安排,不會影響員工的人際交往。

相比低凝聚力的群體,高凝聚力的群體的活動績效一定高。

把個體與個體,或個體與群體間相互依存、相互激勵這一社會心理現象稱為

“自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是

沖突是百害而無一益的。

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