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領導作為動態的過程，由三個因素所決定，即領導者、被領導者和
C
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在人與人之間的溝通過程中，傳遞信息只通過語言系統完成。
組織行為的研究的特征就是只關注人的因素。
氣質對個體的職業選擇有一定的影響程度。
績效反饋是一種
個人權力取決于職位。
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