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認為員工是消極、被動的,只有通過嚴格監管、嚴格控制才能提高效率,這是

A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、超Y理論
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A

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組織行為學的產生和發展是組織管理理論和人力資源管理理論、權變理論學派和組織文化理論不斷融合的過程。

首因效應是指什么?

簡述非正式溝通的特點。

從組織應達到的功效看,組織變革和發展應達到的具體目標是()

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