對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說(shuō)明的方法是（）
A、觀察法D
暫無(wú)解析
當(dāng)組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對(duì)個(gè)別問(wèn)題設(shè)計(jì)解決方案)，且環(huán)境無(wú)法預(yù)測(cè)時(shí)，組織結(jié)構(gòu)宜采用有機(jī)的結(jié)構(gòu)。
開(kāi)辟新市場(chǎng)，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中（）
ERG理論認(rèn)為人在同一時(shí)間可以有多種同等強(qiáng)烈的需要。
高關(guān)心工作低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者在溝通方式上以單向溝通為主。
一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)是（）
