美國(guó)學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
A、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)C
暫無(wú)解析
在組織中，決定著一個(gè)工作群體在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中的位置，決定著群體的正式領(lǐng)導(dǎo)者和群體之間的正式關(guān)系的是
首因效應(yīng)是指什么？
提交組織中如果小道消息猖獗，這說(shuō)明正式溝通渠道出現(xiàn)了問(wèn)題。
組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展是組織管理理論和人力資源管理理論、權(quán)變理論學(xué)派和組織文化理論不斷融合的過(guò)程。
把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
