企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的()
A、文字表現(xiàn)形式B
暫無(wú)解析
生活組織的假定認(rèn)為,看待組織不能單純從經(jīng)濟(jì)角度,還應(yīng)該從社會(huì)角度來(lái)考慮組織的功能。
個(gè)人權(quán)力取決于職位。
組織行為學(xué)的研究不需要考慮倫理道德問(wèn)題。
對(duì)組織而言,非正式溝通是無(wú)關(guān)緊要的。
創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動(dòng)機(jī)與所處的物質(zhì)、社會(huì)環(huán)境的函數(shù),這是創(chuàng)造性行為的()