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群體成員共同接受的行為標準是()。
A
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人的積極性的基礎和根源是
赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。
組織行為學的產生和發展是組織管理理論和人力資源管理理論、權變理論學派和組織文化理論不斷融合的過程。
對組織而言，非正式溝通是無關緊要的。
把個人的失敗歸于內在的穩定的因素，將可能對其后續的行為產生消極的影響。
