簡(jiǎn)述校園招募應(yīng)注意的問(wèn)題。
一般而言，大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)較高，具有生機(jī)和活力，并具有發(fā)展的潛力。但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以
需要在招募選拔過(guò)程中注意以下幾點(diǎn)：
(1)選派能力比較強(qiáng)的招募人員，因?yàn)榇髮W(xué)生更看重企業(yè)的形象。
(2)對(duì)工作申請(qǐng)人的答復(fù)要及時(shí)，否則對(duì)申請(qǐng)人來(lái)公司服務(wù)的決心會(huì)產(chǎn)生消極影響。
(3)大學(xué)畢業(yè)生總是感覺自己的能力強(qiáng)于公司現(xiàn)有的雇員，因此他們希望公司的各項(xiàng)政策能夠體現(xiàn)出公平、誠(chéng)實(shí)和人性化。
暫無(wú)解析
只有通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)獲得并在特定企業(yè)和特定崗位上才能用得著的職業(yè)技能，同時(shí)也是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容為（）
了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容等看法和態(tài)度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次屬于（）
現(xiàn)代組織在招聘過(guò)程中起決定作用的是（）
簡(jiǎn)述人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。
吳凡“跳槽”了，企業(yè)因一時(shí)找不到合適的人員頂替他，損失了5萬(wàn)元。這筆損失費(fèi)屬于人力資源離職成本中的（）
